Cabe destacar que las empresas mineras sostenibles se acogen tanto a la Ley colombiana como con los convenios vigentes de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-.

Implementación de estándares internacionales para garantizar un empleo digno. 

El estándar Towards Sustainable Mining -TSM-, mediante la implementación del “Marco para la verificación de trabajo infantil y trabajo forzoso” ha identificado que las empresas asociadas a ACM aplican políticas de Derechos Humanos que incluyen declaraciones explícitas contra el trabajo infantil y el trabajo forzoso, protocolos internos, auditorías específicas en las operaciones y a la cadena de suministro, así como socializaciones, capacitaciones y sensibilizaciones para las comunidades y pequeños proveedores para fomentar el respeto a la infancia y la necesidad de que los menores estudien. 

Para tener en cuenta: 

El trabajo forzoso se define como “Todo tipo de trabajo o servicio obtenido de cualquier otra persona bajo amenaza de castigo y para el cual dicha persona no se haya ofrecido voluntariamente”.

En cuanto a la prevención del trabajo infantil, los tratados internacionales establecen que la edad mínima de admisión al empleo son los 15 años y, que solamente hasta los 18 años se pueden desarrollar labores que por su naturaleza pongan en peligro la salud, seguridad o moralidad de los jóvenes. 

¿Quieres conocer las diferencias entre las condiciones laborales de los trabajadores en la minería legal y la extracción ilícita de minerales? Reproduce y comparte el siguiente video: